Hizmet verdiğimiz tüm sağlık hizmetlerinde tıbbi ilkeler ve etik kurallardan ödün vermeden hasta ve çalışan haklarına saygılı olarak, gelişen teknolojiyi takip ederek kaliteli, güvenilir ve hasta memnuniyeti odaklı sağlık hizmeti sunmaktır.
Sağlık hizmetlerinde tıbbi gelişmeleri yakından takip ederek, kurumsal kimliği ile güvenilir referans merkezi olan bir kuruluş olmaktır. Deneyimli hekimleri ve ekip bilincini benimsemiş çalışan kadrosuyla diğer kuruluşlara örnek olmak hedefimizdir.
Güvenilir teşhis ve tedavi hizmetleri vererek, ülkemiz için ekonomik ve sosyal kalkınma sağlanması için istihdam yaratarak, en son tıbbi ve teknojileri kullanarak kaliteli sağlık hizmeti ve hastane işletmeciliği vermektir.
En son teknolojileri kullanarak, hasta ve çalışan memnuniyeti odaklı, bilinirliği yüksek ve ulaşılabilir, hasta ve çalışan güvenliğini gözeten, kaliteli teşhis ve tedavi hizmetleri ve konforlu otelcilik hizmetlerinin birbirini tamamladığı örnek bir sağlık kuruluşu olmayı hedeflemekteyiz.
Hasta ve Hasta yakını Memnuniyeti Odaklı Olmak.
Hasta ve Hasta yakını memnuniyetini ön planda tutarak hizmet vermek.
Çalışan Memnuniyeti Odaklı Olmak.
Çalışan memnuniyetini yüksek tutarak motivasyonlu ve aidiyetli çalışmayı sağlamak, performansa dayalı hakkaniyetli bir şekilde kariyer planlaması yapmak, çalışan sağlığı ve güvenliği konusunda hassas ve uygulayıcı olmak.
Etik Değerlere Sahip Olmak.
Her konuda dürüst ve güvenilir olmak, mahremiyete saygı göstermek, adaletli ve sorumluluk sahibi ve etik değerlere sahip olmak.
Yeniliklere Açık Olmak.
Bilimsel ve gelişim amaçlı olmak, verdiği hizmet alanında en iyi olmayı hedeflemek.
İnsana Değer Vermek.
Cinsiyet, din, dil, ırk ve sınıf farkı gözetmeksizin davranmak, sevgi, saygı ve hoşgörülü olmak.
Davranış bakımında Değerlere Sahip Olmak:
Sosyal Sorumluluk konusunda hassas olmak.
Kalite Odaklı Olmak.
Süreklilik içinde değerlendirme ve iyileştirme yapmak.
Ekip çalışmasına önem vermek ve eğitim ile desteklemek.
İletişim bilgilerimiz kullanrak mail gönderebilir
dilerseniz arayabilirsiniz.
